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49%受访者有离职计划,82%互联网人在职场社交平台上提前了解“新东家”
发布日期:2021-04-16     发布者:威尼斯登录中心原创     浏览量:71

随着年终奖的陆续到位,部分职场人离职跳槽的想法终于要落实到行动上。今日,职场社交平台脉脉针对互联网人进行的一项调查显示,有49%的受访者“有打算”离职;11%的受访者“已经离职”;坚定选择不离不弃的为40%。对于“入职后的工作内容与节奏是否与预期相符”的问题,有10%的受访者表示“完全符合预期”;有53%的受访者表示基本符合;仅有6%的人表示极度不符合。47%的受访者会向他人推荐自己的“现任”公司;有39%表示“不会推荐”。


49%互联网人有离职打算


年终奖或许会晚到,但总归不会缺席。随着互联网公司年终奖的陆续到位,转换平台、重新出发的心态驱使部分互联网人选择离职跳槽,或者提前打探目标企业消息、伺机而动。来自脉脉针对互联网职场人进行的“互联网人生存状况调查”显示,49%的受访者表示有离职的打算,11 %已经离职;没有离职打算的人为40%。


对于已经离职或者有离职打算的人来说,“不满意公司待遇或环境”,是选择跳槽最重要的原因。随着跳槽高峰期的到来,脉脉平台上关于薪资比较的内容逐渐增多——不同互联网公司的职级体系如何对标?每家公司职级对应的薪酬范围是多少?研发、产品等不同岗位,谁家总包最多?来自内部员工的解答,将互联网大厂的薪资体系进行了信息共享,为职场人提供参考。


此外,有47%的受访者将“个人发展遇到瓶颈”视为离职的主要原因,31%选择“不能认同公司的价值观”。仅有22%的受访者表示因为“有更好的发展机会”。


令人意外的是,已经离职或有离职想法的人中,有20%的受访者将离职的念头归因于“工作强度大到难以忍受”。这与外界对互联网人疲惫不堪的印象有所不同。


20%互联网人基本不加班


参与此次调查的互联网从业者中,有48%的人表示自己的加班状态为“灵活机动加班”;15%的人是996(早9点上班,晚9点下班,一周工作6天。”11%是“大小周”(一周工作6天,一周工作5天轮替)。不过提及自己的加班状态为“724”(不间接工作)、“11116”(早11点上班,晚11点下班,一周工作6天)和“007”(中午12点上班,晚上12点下班,一周工作7天)的受访者,比例分别为5%、4%和3%。


20%的互联网职场人表示自己基本不加班。


与工作强度相对应是公司给予的补助和薪资是否合理。这也解释了为何互联网职场人离职原因中,“工作强度”排名最末。在此番调研的受访者中,有10%的人认为公司的加班补助“非常合理”; 39%表示“基本合理”,相当于半数互联网人认为可接受。认为“不合理”以及“非常不合理”的比例则占到了37%。


45%的受访者表示公司绩效计算与付给是“合理的”;30%的人认为“不合理”。在工资收入满意度上,50%的受访者表示对自己的收入满意,41%的人表示不满意。


63%职场人入职后工作与预期相符


对于职场人来说,辞旧迎新、转换平台,如何避免“踩坑”极为关键。对于“入职后的工作内容与节奏是否与预期相符”的问题,有10%的互联网人群表示“完全符合预期”,有53%的受访者表示“基本符合”。不过,也有27%的人认为“不符合”和“极度不符合”。显然,在跳槽前,提前了解目标企业的真实状况,是避免后悔的关键。


互联网人“通常会在哪些渠道了解一家公司的真实状况?”调研显示,81%的受访者“从职场社交平台获取信息”;56%的人“向亲戚朋友同事打听”;31%通过“媒体报道”,以在加盟前提前打探消息,有备而来。对此,脉脉职场专家表示,脉脉上汇集了海量的“真实员工产生的真实职场信息”,这对于了解一家企业的真实状况提供了高效的决策参考。


内容来源:劳动观察

作者:陈宁


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