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报告:中国市场招聘需求逆势上扬,职场更加灵活多元
发布日期:2021-04-19     发布者:威尼斯登录中心原创     浏览量:79

全球职场社交平台LinkedIn(领英)近日发布的《2021未来人才趋势报告》和《2021未来招聘趋势报告》指出,中国企业招聘需求逆势上扬,技能成招聘核心因素。


在过去半年间总计调研了约5500名来自中国、澳大利亚、新加坡、印度、日本、马来西亚和菲律宾等亚太地区的人力资源从业者,基于调研结果和大数据,发布了上述报告。


新冠肺炎疫情对全球就业市场不可避免造成冲击,平台数据显示,2020年全球招聘需求下降35%,亚太地区降幅更甚,高达37%。但同期,中国地区得益于率先控制疫情、较早恢复正常的生产生活,企业的招聘需求不降反升,较2019年增长了26%,相比其他市场恢复程度更高。


调研中,76%的中国企业表示未来一年依然有招聘计划,36%的企业表示仍有精准招聘核心关键岗位人才的需求。中国企业强劲的外部招聘需求也体现在预算分配上,有33%的受访企业在疫情后增加了外部人才招聘预算,高于亚太地区29%的平均水平。


进入后疫情时期,职场朝着更加灵活、多元的方向发展,也促使企业开始重新思考企业与员工的协作关系,探索新型用工方式。


报告发现,企业数字化和在线化办公成为必选项,远程和线下办公相结合的混合式办公方式趋于常态化。调研数据显示,45%的中国企业正在开放远程办公机会,高于41%的亚太区平均水平。亚太地区企业普遍认为每周三天在办公室、两天在家办公是远程与线下结合的最优状态。


面对未来发展的不确定性,企业和人才都有意识地注重技能的发掘与培养。近九成的中国企业招聘时会优先关注技能与岗位的匹配程度,超过教育背景和工作经验。企业尤其需要人才拥有能够快速适应变化的软技能和可迁移技能。与此同时,94%的中国企业会为员工提供有针对性的培训项目,在亚太地区排名领先,这也成为人才学习和升级技能的重要机会。


内容来源:中国新闻网

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